Zbycie apteki a zmiana pracodawcy – co z pracownikami?
Apteka to zorganizowany zespół składników materialnych i niematerialnych przeznaczony do prowadzenia działalności gospodarczej. W świetle Kodeksu cywilnego stanowi przedsiębiorstwo, a jeśli zatrudnia pracowników – również zakład pracy.
W przypadku zbycia apteki pojawia się istotne pytanie: co dzieje się z zatrudnionymi w niej pracownikami?
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
Zgodnie z art. 231 § 1 Kodeksu pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy podmiot staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy. Oznacza to, że nie ma potrzeby rozwiązywania umów o pracę ani zawierania nowych — zmiana pracodawcy następuje automatycznie wraz ze zbyciem apteki.
Co istotne, samo przejście zakładu pracy nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownicy nie mogą zostać zwolnieni wyłącznie z powodu zmiany właściciela apteki.
Obowiązek informacyjny
Zarówno dotychczasowy, jak i nowy pracodawca mają obowiązek poinformowania pracowników na piśmie o:
- przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy,
- jego przyczynach,
- skutkach prawnych, ekonomicznych i socjalnych dla pracowników,
- planowanych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia.
Informacja ta powinna zostać przekazana co najmniej 30 dni przed planowanym przejściem zakładu pracy.
Brak spełnienia obowiązku informacyjnego nie wpływa na skuteczność przejścia zakładu pracy ani na przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę.
Uprawnienia pracownika po przejściu zakładu pracy
Przejście zakładu pracy wiąże się również z uprawnieniem pracownika do rozwiązania stosunku pracy w szczególnym trybie. W ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, z zachowaniem siedmiodniowego uprzedzenia.
Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie wywołuje skutki prawne analogiczne do wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownik:
- zachowuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych,
- nie traci uprawnień, które zwykle przysługują przy zwolnieniu przez pracodawcę.
Jednocześnie pracownik nie otrzymuje:
- wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
- odszkodowania za jego skrócenie.
